Οργανωτικός, Αναπτυξιακός, Περιβαλλοντικός, Στρατηγικός και Επιχειρησιακός Σχεδιασμός
ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ:
ΣΥΝΟΨΗ ΕΡΓΟΥ
Αντικείμενο του έργου ήταν η παροχή υπηρεσιών απλούστευσης και προτυποποίησης των διαδικασιών λειτουργίας των ΟΤΑ, εκπόνησης προτύπων οργάνωσης και λειτουργίας και προδιαγραφών των αναγκαίων πληροφοριακών συστημάτων. Ειδικότερα, σκοπός του έργου ήταν η διαμόρφωση ενός σύγχρονου επιχειρησιακού μοντέλου λειτουργίας των ΟΤΑ, με αξιοποίηση προηγμένων τεχνολογικών εργαλείων. Αποτυπώθηκαν, μοντελοποιήθηκαν και αξιολογήθηκαν οι υφιστάμενες διαδικασίες, ενώ πραγματοποιήθηκε ο στρατηγικός σχεδιασμός του νέου επιχειρησιακού συστήματος οργάνωσης και λειτουργίας. Παράλληλα, απλουστεύθηκαν και προτυποποιήθηκαν βασικές λειτουργικές διαδικασίες, προσδιορίστηκαν οι απαιτούμενες θεσμικές και κανονιστικές παρεμβάσεις, εκπονήθηκαν πρότυπα οργάνωσης, στελέχωσης και αξιολόγησης, και διαμορφώθηκαν οι τεχνικές προδιαγραφές των αναγκαίων πληροφοριακών συστημάτων, καθώς και των απαιτήσεων διαλειτουργικότητας. Ολοκληρώθηκε η εκπόνηση του σχεδίου μετάβασης στο νέο σύστημα λειτουργίας, ενώ σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν προγράμματα κατάρτισης, καθώς και πιλοτικές εφαρμογές σε επιλεγμένους ΟΤΑ.
ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ:
ΤΟΜΕΑΣ ΕΡΓΟΥ:
ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ:
ΣΥΝΟΨΗ ΕΡΓΟΥ
Στο πλαίσιο του έργου, η εταιρεία παρείχε υπηρεσίες τεχνικής και διοικητικής υποστήριξης. Κατά τη διάρκεια υλοποίησης του έργου δημιουργήθηκαν στόχοι, προτεραιότητες και δράσεις παρεμβάσεων για την αναβάθμιση των Μονάδων και υπηρεσιών του Τομέα Υγείας των Ολυμπιακών Αγώνων και την οργάνωσή τους σε σύστημα ικανό να παρέχει ενιαίες υπηρεσίες υγείας σύμφωνα με τις ανάγκες της διοργάνωσης, καθώς επίσης και στην ανταπόκριση των απαιτήσεων των έκτακτων αναγκών. Συγκεκριμένα, τροποποιήθηκε το υπάρχον σύστημα Διοίκησης, καταρτίστηκε αναλυτικό σύστημα αξιολόγησης του ΕΠ, βασιζόμενο στην εισαγωγή δεικτών και δημιουργήθηκε ένα σύστημα διοίκησης δυνητικών κινδύνων σε επίπεδο έργων, ενημερώθηκαν δε οι εμπλεκόμενοι φορείς και στελέχη του Υπουργείου Υγείας αναφορικά με τις απαιτήσεις του νέου συστήματος διοίκησης που υιοθετήθηκε.
ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ:
ΤΟΜΕΑΣ ΕΡΓΟΥ:
ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ: Κοινωνία της Πληροφορίας ΑΕ
ΣΥΝΟΨΗ ΕΡΓΟΥ
Το έργο αφορούσε στην ανάπτυξη σύγχρονων διαδικασιών, εργαλείων και μηχανισμών διαχείρισης για το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) του Δημόσιο Τομέα που αποτελεί το βασικό εργαλείο αναβάθμισης και εκσυγχρονισμού της Δημόσιας Διοίκησης. Το ΣΔΑΔ είναι ένα έργο, το οποίο απλοποιεί και μετασχηματίζει ψηφιακά όλες τις λειτουργίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου (πρόσληψη, εκπαίδευση, αξιολόγηση, αμοιβές). Το έργο της ΕΕΟ αφορούσε υπηρεσίες στην Γενική Γραμματεία Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα και περιλάμβανε την ανάλυση απαιτήσεων και περιεχομένου των εκτελεστικών συμβάσεων, που απαιτούνταν για διαλειτουργικότητα του ΣΔΑΔ με Εφαρμογές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αξιοποιούμενων από φορείς της Δημόσιας Διοίκησης, την διασφάλιση της ποιότητας των Παραδοτέων παρήχθησαν στο πλαίσιο της Πράξης (δηλ. την εφαρμογή των εκτελεστικών συμβάσεων), την επικοινωνία των αποτελεσμάτων του έργου και την υποστήριξη των φορέων της Δημόσιας Διοίκησης που χρησιμοποιούν το ΣΔΑΔ
ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ: 01/2022 – 09/2027
ΤΟΜΕΑΣ ΕΡΓΟΥ: Σύμβουλος Υποστήριξης | Δημόσια Διοίκηση
ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ: Ελληνική Εταιρεία Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης Α.Ε. (ΕΛΕ.Δ.Α.Μ.)
ΣΥΝΟΨΗ ΕΡΓΟΥ
Το έργο αφορούσε τη δημιουργία και λειτουργία ενός δικτύου τριών Κέντρων Δεξιοτήτων στις λιγνιτικές περιοχές της Δυτικής Μακεδονίας και της Μεγαλόπολης, με στόχο την ενίσχυση των δεξιοτήτων και την υποστήριξη της απασχόλησης του ανθρώπινου δυναμικού στις περιοχές που βρίσκονται σε διαδικασία ενεργειακής και οικονομικής μετάβασης. Τα Κέντρα Δεξιοτήτων παρείχαν υπηρεσίες ενημέρωσης, συμβουλευτικής, επαγγελματικού προσανατολισμού και εξειδικευμένης μικρο-κατάρτισης και μικρο-διαπίστευσης σε ανέργους, εργαζόμενους, αυτοαπασχολούμενους και νέους επιχειρηματίες. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε σε σύγχρονους τομείς, όπως τα πράσινα επαγγέλματα, οι ψηφιακές δεξιότητες και οι οριζόντιες δεξιότητες. Η ΕΕΟ Group AE ανέλαβε τον σχεδιασμό, την οργάνωση και λειτουργία των Κέντρων Δεξιοτήτων, την παροχή υπηρεσιών συμβουλευτικής, μικρο-κατάρτισης και μικρο-διαπίστευσης, την υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού στην αλλαγή του οικονομικού μοντέλου, την χαρτογράφηση και παρακολούθηση της τοπικής αγοράς εργασίας μέσω μελετών και αναλύσεων πρόβλεψης και προοπτικών, την ανάπτυξη μηχανισμών σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας και την υλοποίηση δράσεων δικτύωσης, ενημέρωσης και προβολής.
ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ: 05/2024 έως 05/2029
ΤΟΜΕΑΣ ΕΡΓΟΥ: Λειτουργία Δομών/Μηχανισμών | Ανθρώπινο Δυναμικό/Δεξιότητες